毕业生不要再做无效简历,名企HR都不
又是一年毕业季，不少毕业生们都开始告别校园生活，步入社会了。职场可不比校园，残酷的竞争还有职场中的“潜规则”，都会给刚刚毕业的大学生们上一课。
想要走进职场，第一步历经考验的就是简历，然而不少大学生在初始的简历上就栽了坑，名企的HR发现，很多大学生都提交“无效简历”，这些统一的模板，不用仔细看就会直接淘汰。
毕业生不要再做“无效简历”了，耽误的是自己的未来
要知道简历就是毕业生的一张名片，也是你带给用人单位的“第一印象”，毕业生们往往在简历的功夫上花的很少，导致自己错失了很多机会。
即使你再有能力，简历没有通过HR的审核，你也没处去表现，所以毕业时千万不要做“无效简历”。
什么是无效简历呢？一般来说HR每天会面对很多简历，筛选的过程中自然是寻求和岗位匹配的人才，有很多毕业生不重视简历的填写，用一套模板就胡乱投放，自然是得不到回应。
看似完整的模板简历，其实内容非常空洞，大学生们千万不要直接套用或是直接速成，还是要在简历中抓到主次，表现出个人的优势，与应聘无关的内容还是不要往上放。
还有的学生喜欢把简历交给专业人士去做，交给一个完全不认识你的人去撰写，只会让你的简历逻辑混乱，漏洞百出。
简历造假是影响最大的，即使你在书面文件上夸夸其谈，HR面试时也会把你识破，最后列入求职的黑名单中，那害的可是自己的未来。
名企HR都不用细看，基本上就会pass的简历，通常犯了这些问题
刚刚毕业的大学生，社会经验不足，在学校这个象牙塔保护得太久，还抱有一些乌托邦式的理想，在投简历的时候也没有清晰的定位，而是直接看高薪，就按发送。
要知道只有影视剧里才会出现破格录取的事件，除非你有什么来头，大学生还是收起天真，不符合招聘条件的是不予录取的。
有很多学历不够的毕业生抱着试试看的想法，其实殊不知HR看到学历不满足，是不会往下阅读你的简历的，招聘也是有审核的顺序流程的。
另外简历上过于敷衍的，也是不会入HR法眼的，如果打开一份近乎空白的简历，想必每个审阅者都会感觉到不尊重，对于求职的意向也不是很明确。
像这种不太重视的人自然也不会招聘到公司，不用心的简历HR一眼就能看出，这样没有热情的大学生，公司未来也不会重用，连第一步都不用功，未来又怎么会在岗位上发光发彩呢？
让HR多看几眼的简历是什么样的？
其实不管是校招还是社招，只要是有关于招聘，HR主要的方向是为企业招纳人才，自然是越匹配岗位需求越重要。
所以简历的内容和需求越吻合越容易成功，并不是说简历一定要推陈出新，做出些花样来，或是做一个漂亮的模板或是精彩的动画演示就能过关。
招聘时筛选的过程也是很繁琐的，每天要面对那么多简历，所以你的用心程度一经过对比就非常明显了，想要进入到面试环节，真的不能不重视简历的重要性。
企业内的HR对于无效简历基本上就是直接略过，毕竟不想浪费时间影响工作效率，所以毕业生们完全不用搞噱头，或是做太多花哨的东西。
能让HR心动和多看几眼的简历自然也是实力较强的履历，比如说名校生或是研究生的简历等，另外获得的荣誉成就越多自然就越是有加分项。
能取得一定的成绩代表这个人也有进取心，自然会受到企业的欢迎，领导的青睐，所以在自我简介上多多丰富自己的“功勋章”。
另外HR也会
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