失业率达184,长时间不就业会成为茧

现在已经是6月份了，以往6月份7月份是毕业季，很多高校毕业生要离开象牙塔，真正进入到社会中来了。很多80后90后的第一份工作就是6月在7月开启的。然而今年确实工作不是那么好找，以往我们就讲过，今年我们有超过1,万的高校毕业生，而在过去两年由于疫情的影响很多高校毕业生缓就业和慢就业。

大家本来想等着过一段时间疫情彻底结束了，我再来好好找个工作，然而没想到疫情一晃都快三年了，各种因素叠加之下，今天确实找工作是一个很困难的事。所以前两天有相关数据显示，到目前为止，16岁到24周岁的年轻人中失业率高达18.4%，这确实是个挺触目惊心的数字。

以往我们一谈中国的整体失业率大概也就维持在5%、4%、6%上下，我们感觉到这个情况不是很严重，但是年轻人失业的比例今天看确实是相当高了。为什么会这样？这是有多个因素共同叠加造成的。首先就是疫情对经济的影响实在是太大了，有很多行业直接就没有了，比如说旅游业、酒店业，甚至餐饮业、教培行业，这些行业以往是大量的吸纳高校毕业生的，有很多年轻人在这种行业中找工作相对是比较容易的，它的门槛比较低，可是现在这些行业都没有了，自然就没有招聘了。

而另一方面以往咱们知道很多大企业是什么时候校招的？3月份4月份5月份，可是恰恰在这几个月我国多地有散发本土疫情，很多高校是封闭的，学生出不来，企业也进不去，企业也没有办法搞大型的校招招聘会，而高校毕业生想出来面试也比较困难，也就是说由于疫情，我们黄金招聘期也被浪费掉了。而到了这个月，虽然说疫情有所缓解，大部分城市都已经复工复产了，但是咱们并不知道疫情什么时候还能再来一波，所以很多企业的投资是变得更谨慎了。

比如说今天如果有人敢在今天这样一个环境下去开一个餐馆，我们都觉得人家真是很有勇气，因为我们不知道什么时候突然来一个疫情你就得取消堂食，你就得关店一段时间。不光餐饮业，很多企业现在都收缩了投资，大家觉得现在整体形势并不是太好，我们观望一下，等一等再说，说实话企业不去投资都算好的了，有很多企业干脆把很多不必要的部门不挣钱的分公司统统砍掉了，也就是说不但不招人了，还要裁员，甚至现在已经有多个企业曝出他们对应届毕业生毁约了。

正常讲一个大点的企业他可能三四月份搞校招，很多高校毕业生过五关斩六将，最终拿到了offer，企业跟他签了三方协议，说你一毕业就可以到我这工作，但是由于企业自身的原因，他对应届毕业生毁约，你还没入职人家就不要你了，这样的行为说实话对毕业生是很伤的。

虽然企业方面也说没有办法，我们战略有调整，我们必须得裁人，而且我毁约了我给他一定补偿，这总好过让他过来干了俩月，试用期还没过，我就给他裁掉强吧？但是反过来讲，作为应届生好不容易签了一个企业，嘎嘣被人给裁掉了，他已经失去了找工作的黄金期。

当然还有一个结构性因素，什么？我们以前经常讲，在我国现阶段我们是同时存在用工荒和找工作难的，难找的工作大部分都是白领工作啊，大的国企、民企、外企这些坐办公室的薪资福利待遇好的工作是很难找的。那么什么样的工作很容易找？你都不愿意去，建筑工地、进工厂从事这些蓝领的要付出劳动力的工作，这些企业招工难。甚至不光是这些工业企业招工难，咱们到大街上看看，几乎每一个饭馆都在招人，是的，餐饮业招工也难，这就是我们以往说的我们现在人才的结构性上也出了一些问题，我们的高校毕业生数量多，白领工作少，而我们大量需要就业的蓝领工作很多人是不愿意去的。

当然我们也理解今天的年轻人们经过了十几年的苦读，获得了学位，谁不想找一份稳定踏实可靠而且有上升空间的工作？谁不想工作的环境相对舒适一点？如果找不到这样的工作，大家宁愿再去寻找一段时间，也不愿意降低自己的要求。但是从全社会的角度，我们真得认真

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