从象牙塔走出来的职场新人,需要摆脱哪些

本文转自：劳动报

又到一年毕业季，许多应届毕业生经过笔试面试等等环节，终于实现了从学生到职场人士的身份转换，不过，在刚步入职场的时候，难免需要一个适应和调整的过程。那么，从象牙塔走出来的新人员工，在翻开职场这一新篇章时，首先要调整的是什么？近日，B站上一名up主分享的经验，就引起广泛共鸣，他指出，职场新人首先要改变的是“学生思维”。

观点一

不要等待安排，化被动为主动

有些同学在学校真的很优秀，但是毕业以后，却发现自己完全不适应职场。职场女强人杨天真就认为：首先要摆脱学生思维。

其中，学生思维很突出的一点就是：等待安排，只完成被安排的部分。“当我们做学生的时候，都是习惯于等待老师布置作业，等着老师安排学习任务，然后进行相关的学习动作。但实际在职场中，等待安排远远是不够的，主动积极的寻找工作机会是对自己的一种训练。”

她曾举过一个例子，当在实习期内，主管领导说了不用写原创稿，只要把整合的讯息稿整做就行，而当新人去主动写原创稿并进行多次修改，这时就获得了一个机会，之后如果有原创稿的需求，第一个肯定会优先被考虑。

所以，初出茅庐的职场，不少新人习惯性地等待被布置的任务，如果没有人派活儿，就会感到无所适从。但是要在工作场所取得进步，光等别人安排是不行的，同事或老板不会整天盯着你看。假如你自己负责的工作，领导不过问就不主动推进，同事不教就不去讨教，那你的职业发展就很难有所突破。

观点二

工作不是考试，不会一考定终身

学生时代，最重要的任务就是学习，而衡量学习成果的重要方式便是考试，因此，学生将考试作为唯一目标。在初入职场，就往往带入“考试思维”。

所谓的“考试思维”，简单来说就是把工作当成考试，如果自己没有做好充足的准备，是绝对不会提前“开考”的。表现在职场中：公司有时会提供一些机会给员工，但是一些职场新人，却总是没有去申请这些工作机会。通常原因也都是：我还没有准备好。

但实际上，在职场中永远不会有准备好的时候，不管是突如其来的提案，临时增加的客户需求，还是老板临时的工作安排。

突发性反而是职场中的一个常规。职场新人想要摆脱“考试思维”，抓住机会是第一位的，因为在现实职场大部分情况下都是边干边学，现学现卖的，没有谁一入职就是“全才”。工作不是考试，你可以向同事或领导求助，懂得用这资源让自己好好成长，才是要事。生活工作不是考试，也不会一考定终生。

观点三

先得摆脱“反馈感”的支配

第三点就是付出定有回报思维。在心理学中，被称为摆脱“反馈感”的支配。所谓反馈感，就是自己的每一次行为，都希望能获得相应的回报，这些回报可能是一个回应，或是一个结果，也可能是一些奖励性的东西。

很多人在学生时代，通过身边“学霸”的例子，或者老师的鼓舞，已经形成了用功学习，就会获得好成绩的思维，一分耕耘一分收获是大家在学生时代经常听到的一句话。但是对于职场来说，付出就有收获这一点其实还不是完全正确的。

职场中的并不是一个你努力了就一定立马会有即时回报的地方。被“付出就一定会有回报”的学生思维困住的职场新人，往往表现为工作稍微有不如意，或碰到小挫折就想着要跳槽。也有新人在刚进公司，未得到重用，认为自己的努力和能力未获得领导或公司的反馈，就会非常失落，开始怀疑自己是否适合这份工作。这都是被“反馈感”支配的一种表现。

实际上，职场是一个需要积累的地方，这些积累包括知识、经验的积累，也包含人脉和资源的积累。只有在一个行业深耕下去，才能获得这个行业金字塔上的资源和经验，也才能让自己不断的像金字塔顶端上升。

观点四

遇到问题，先尝试解决再问

学生时代，有一个好品质会让我们经常得到家长和老师的夸奖，那就是“不懂就问”。

在老师和家长眼中，不懂就问的学生代表着他有求知欲，是个勤学上进的好学生，老师自然愿意耐心进行讲解，事无巨细，直到学生完全理解了为止。

可是在职场，如果新人动不动就来个不懂就问，想当个勤学好问的好员工，得到的不一定是表扬，也可能是别人对你工作能力的轻视。

步入职场后，大家都由学生转变为一个独立自主的人，这也就意味着我们需要拥有独立思考和解决问题的能力，这也是工作能力的一个重要体现。

遇到问题，我们先要想的是如何去解决它，而不是抬嘴就问。我们都知道，职场和学校是两个完全不具有可比性的地方。所谓的“学生思维”，也只不过是初入职场尚且青涩，没有人能一夜之间迅速成长，变成做事滴水不漏的职场精英。

但我们得知道，这些在学生时代习以为常的思维方式，带进职场里不会给我们带来什么好处，反而会阻碍我们的职场成长之路。因此，一定要有意识地去更改自己的思维模式，才能继续成长。

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