职场上,这三句话拉开了人与人的差距,你会

上个星期，我一亲戚家的孩子问我：“已经实习了两个月了，但总觉得力不从心，跟不上别人的脚步，心好累，有什么好的职场经验可以分享的吗？”每个人都职场都是进阶的过程，每个厉害的人也都是脚踏实地一路披荆斩棘过来的，大道理我没有，但我确实有几条职场的经验能与大家分享。也算是对自己这一年的工作复盘，同时也与你共勉。一、“与其瞎忙,不如利用目标计划高效工作”追求效率是职场永恒的话题，但是我也发现和多人对“高效”有这深深的误解；认为每天做很多小事就是高效；每天忙的脚不沾地就是高效；每天加班就是对工作认真负责。错，其实这些都属于“瞎忙”，学会高效利用时间，才是提高效率的重点。秋叶大叔说过“所谓时间管理的高手，其实都是目标规划的高手。一开始就尽量为自己的目标出好的选择”想要让自己的工作真正高效，就得学会规划目标和日程，我给大家两点建议。首先，就是要制定正确的目标，这是我在公司学到的第一课。我记得我刚来公司那会儿，前辈让我制定一个目标，我非常傻地定了一个每周写一篇“10w+”。前辈摇摇头，表示，不要弄这些虚的，你的目标应该更落实一些。于是她亲自上手给我制定了两个目标，一个周目标，一个日目标。周目标是学会拉完整地逻辑框架，日目标是完成一篇稿件。与我自己制定的目标相比，显然前辈定的目标才是可操作，可执行的。日本著名马拉松运动员山田本一在自传中写道：“每次比赛之前，我都要乘车将比赛的路线仔细的勘察一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是一家银行，第二个标志是一棵大树，第三个标志是一座公寓这样一直到赛程的终点。比赛开始后，我以百米冲刺的劲头向第一个目标冲去;到达第一个目标后，又以同样的速度向第二个目标冲去40多公里的路程就这样被我分解成若干个小目标而轻松的跑完。“想要明确计划，首先就要拆解目标，你可以有一个远在天边的目标，但也必须定一个十分钟之内就能完成的目标。因为小目标可以马上下手，而且还能给你带来成就感。而成就感又能给你带来持久的行动力。其实很多人都会都会给自己定短期目标，于是每个时期都会列出一个Todolist，但很少人会记得在这张清单上加上每一个事项的deadline。这就是我的第二个建议，结合目标和预期完成时间给自己列出日程表。当今社会，十个年轻人，有八个都是拖延症患者，而deadline是对付拖延症最有效的方式。既然很难从自身产出行动力，那就让deadline推着你往前走吧。我给职场新人的分享的第一个经验是：“与其浪费时间瞎忙,不如利用目标计划高效工作。”二、“学会倾听与发问，在职场上少走弯路”初入职场的新人，遇到的一大难题就是“与人沟通”，当你还是学生的时候，你有学校的象牙塔保护，但是到了职场这个江湖，你要对自己的一言一行负责，别让对方觉得你是个没情商的人。蔡康永说：“你说什么样的话，你就是什么样的人”，我们在职场除了会做事更要学会说话。（1）善于倾听有人曾向日本的“经营之神”松下幸之助请教经营的诀窍，他说:“首先要细心倾听他人的意见。”但现实是：很多人喜欢表达，却少有人善于倾听。然而，倾听是表达的前提，如果你不倾听，你怎么弄清楚客户的需求，怎么接受前辈的经验？在《令人心动的offer》中，有个选手叫何运晨，他的专业能力都很强，但却在“倾听”这一环节上出了问题。他总是喜欢打断当事人的讲话，并告诉对方：“嗯，我懂，我们在专业上是这么认为……”乍一看觉得他自信满满什么都懂，但实际上这是非常不可取的行为。所有你在没有听完前因后果就得出来结论都是主观臆测，而主观臆测都是无效信息。“听”是收集信息的过程，只有会“听”的人才会正确地“说”（2）善于发问我知道，肯定有很多职场指南告诉你，有不懂的地方不要打扰同事和上司，自己去百度。会虽没错，但是，你可是实习生啊！实习生尚处培训阶段，不懂就问是基本素养，关键是你要知道如何正确的发问。根据我自己的经历，我总结了以下几点：第一、能百度的就不要问前辈是不介意你提问的，但是，这不代表所有问题都需要跑去叨扰别人。有问题先试着自己解决，解决不了再去问。如果每件事都要问，那对方就会觉得要么你是在偷懒，要么就是能力太差。第二、端正态度很多初入职场的新人会带有一种学生思维，觉得你教我是应该的。但职场不比学校，向对方提问姿态放低一点，语气诚恳一点总是没错的。比如：前辈，抱歉打扰你，我有个问题想请教你，能耽误你2分钟吗？第三、善于总结经验每一次得到解答后都要注意总结记忆，从中提炼经验，这样的提问才是有效提问。如果同一类问题你反复问，对方反复答，脾气再好也得气得吐血。职场是注重合作的地方，而沟通是合作的桥梁。这是我给职场新人的第二个经验：“学会倾听与发问，无疑能让你在职场上少走不少弯路。”三、“从小事开始完善，才有达到完美的机会”很多职场新人一开始都会被安排做一些简单的小事，比如我们公司的新人会先做一个星期的排版分发。有些人刚开始会觉得被安排做这种简单的小事是在浪费自己的才华，是在当廉价劳动力。但任何一个真正上手的人都会发现，所谓的简单小事，既不简单，也不是“小事”。就拿我的工作来说，看似分发文章就是简单的复制黏贴，但是细心的人就会发现，每个平台的算法规则各不相同。如果想要在每个平台都获得较高的流量，就需要根据平台规则进行相应的调整。有时候，同样的文章，有的人分发只能拿到几十的点击量，而到了有的人手里，就能达到百万的点击量。所以如何根据平台规则微调标题，标签，关键词也是一门学问。职场上，论智商没有谁是愚笨的，细节才是拉开人与人之间的差距。对于新人而言，除了工作上的细节，你的工作态度也是领导对你考核之一。在职场，我们每天面对的第一个基本规则就是“准时上班”。如果你连守时都做不到，领导又怎么会放心把更加重要的任务交给你呢？我们公司上周刚来了个实习生，每周五天，有四天会迟到，一问原因，要么因为下雨了，要么是因为堵车了。但说到底，是因为他自己没把准时放在心上。如果你知道这个路段容易塞车或者明天会下雨，那为什么不早一点出发呢？迟到几分钟在你看来是一件小事，但是却表现了你对工作的态度是否上进负责。惠普创始人戴维帕卡德说过一句话：小事成就大事，细节成就完美。这是我给职场新人的三个建议：“只有从小事开始完善，我们才有达到完美的机会。”四、写在最后人在职场，有目标和计划的工作才是有效工作；善于倾听发问，也能走不少弯路；从小事做起，才有机会达到完美。职场不养闲人，但职场也不是洪水猛兽，希望以上经验能帮助各位职场新人在新的一年，少走一些弯路，多加一点工资。

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